Solange Poffo aprendeu que liderar não é controlar: é construir pessoas capazes de seguir sem você

Durante muito tempo, a liderança foi associada à autoridade, comando e controle. Para Solange Zaniz Poffo, no entanto, liderar sempre significou algo diferente: desenvolver pessoas, fortalecer estruturas e construir ambientes capazes de crescer mesmo na ausência de quem os criou.

Diretora Administrativa em uma empresa de engenharia elétrica, ela construiu uma trajetória marcada pela disciplina, pela coragem e pela habilidade de unir estratégia e humanidade em um ambiente corporativo cada vez mais exigente. 

Sua história começou longe das grandes estruturas empresariais. Filha de uma família humilde, Solange saiu do interior em busca de oportunidades em Blumenau levando consigo valores que ainda hoje sustentam sua forma de agir: responsabilidade, verdade, trabalho e fé. “Minha maior inspiração veio da força do meu pai e da coragem da minha mãe”, relembra.

O desafio de equilibrar todos os papéis

Ao longo da trajetória, Solange enfrentou um dos desafios mais silenciosos e complexos da vida contemporânea: equilibrar os papéis de mulher, mãe, esposa e empresária sem perder sua essência no meio do caminho. E foi justamente nesse processo que amadureceu sua visão sobre liderança. Para ela, crescer profissionalmente nunca significou abandonar a leveza, a sensibilidade ou a humanidade. “Esse equilíbrio não é sobre perfeição. É sobre escolhas diárias, muitas vezes difíceis, feitas com responsabilidade e sensibilidade”. 

Reconhecida pela capacidade de estruturar equipes de alto desempenho e fortalecer culturas organizacionais, Solange acredita que o verdadeiro sucesso não está apenas nos resultados imediatos, mas na construção de pessoas mais preparadas, conscientes e confiantes. “Meu legado não está apenas no que construí, mas nas pessoas que ajudei a evoluir”. 

Sua forma de liderar é sustentada por princípios claros: responsabilidade, coragem e verdade. Valores que, segundo ela, precisam caminhar ao lado da clareza e do propósito para gerar resultados consistentes. “Resultado sem propósito não sustenta”, conta. 

Quando liderar passou a ter outro significado

Mas foi a maternidade que provocou a transformação mais profunda de sua trajetória. O nascimento dos filhos trouxe uma nova percepção sobre controle, tempo e prioridades. “Foi quando entendi que não temos controle de tudo. Que, muitas vezes, é preciso parar, pausar e cuidar de quem realmente importa”, relembra. 

A partir dali, sua liderança deixou de ser apenas técnica e se tornou mais consciente. Mais humana. Mais firme. “Foi quando deixei de apenas gerir e passei, de fato, a liderar”, conta Solange. 

Hoje, ao ocupar espaços estratégicos e desenvolver equipes, Solange entende que também ajuda outras mulheres a enxergarem novas possibilidades para si mesmas. Principalmente em ambientes onde, por muito tempo, a liderança feminina foi confundida com dureza ou necessidade de validação constante.

Mais do que cargos ou resultados, talvez seja essa a principal marca que Solange deseja deixar: mostrar que é possível liderar com firmeza sem abrir mão da essência. “É possível ser tudo o que você escolher ser; desde que tenha clareza, leveza e coragem para fazer acontecer”, conclui.